Cherchez mieux votre emploi !

Chercher un emploi, c’est un travail à temps plein ! En effet, la concurrence se faisant de plus en plus rude sur le marché de l’emploi, il ne suffit plus d’envoyer un modèle type de lettre de motivation et le même CV à toutes les entreprises qui vous intéressent. Il existe cependant quelques astuces simples […]

Prouvez vos compétences, valorisez les CQP !

Les CQP, pour Certificat de Qualification Professionnelle, valident des compétences spécialisées dans un métier. Ils sont créés et délivrés par la CPNE (rappelez vous, on vous en parlait ici lien vers article CPNE) des branches concernées. Ces certificats répondent aux besoins en compétences des entreprises et des salariés des branches en question. Vous trouverez l’intégralité […]

Martine, formatrice « les personnes ayant passé leur CLéA veulent revenir pour de nouvelles formations »

Aujourd’hui, nous partons à la rencontre de Martine, directrice d’un centre de formation en région parisienne.

Lexique : le TPF, pour mieux comprendre le financement de la formation

Chaque employeur, quel que soit son nombre de salariés, son activité ou la forme de son entreprise, doit contribuer au financement de la formation continue de son personnel et des demandeurs d’emploi en payant une contribution annuelle.

Les attentes de base des employeurs !

Parfois, les offres d’emploi sont déconcertantes tant leur descriptif est pointu et technique. Elles utilisent un jargon technique propre à chaque profession, demandent la maîtrise d’outils aux noms alambiqués, et cela peut être une source de démotivation pour les postulants.

Le changement, c’est tout le temps !

De nouvelles professions apparaissent et disparaissent chaque jour. Certaines études prédisent même qu’on changerait de métier 5 fois dans notre vie ! Entre la disparition progressive des hôtesse de caisse et la création de postes dont les intitulés sont des anglicismes compliqués, plus personne ne sait de quoi sera fait son métier demain. Pas de […]

Faites évoluer votre entreprise, faites évoluer vos employés !

Tout le monde le dit : pour qu’une entreprise ait du succès, elle doit INNOVER. Si on s’imagine facilement l’innovation comme l’objectif ultime des entreprises automobiles ou de nouvelles technologies, certaines activités peuvent sembler plus compliquées à faire évoluer.

« J’ai gagné une heure par jour en faisant passer CLéA à mes ouvriers »

Nous sommes partis à la rencontre d’Alain, qui dirige depuis 15 ans un atelier de chaudronnerie dans le Loire et Cher. Il a modernisé son atelier depuis peu et s’en félicite. Voici son témoignage :

Ayez confiance en votre équipe, découvrez le management collaboratif !

Les pratiques managériales ont bien évolué depuis quelques années. Les systèmes d’organisations hiérarchiques et pyramidales sont de plus en plus mis à mal en raison de la polyvalence, de la créativité et de la réactivité que les marchés demandent aux entreprises.

Des salariés certifiés, des salariés motivés !

On sent parfois des baisses de régime de la part de ses collaborateurs, et c’est bien normal : tout le monde à des hauts et des bas, et certaines périodes sont même reconnues pour leur influence néfaste sur le moral, comme l’hiver, son froid et ses courtes journées.